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金三银四，是员工跳槽、企业纳新的时机。 时间从2020滑向2021，在市场经济依旧动荡不安的大环境下，让团队抗拒，老板恐惧的员工群体除了办公室闲人、工作废人、战略目标无用之人之外，还有——新入职团队里“难合群”的人。 难合群=无法沟通=信息闭塞=企业频繁换人 高流失率的团队，在员工们频繁且重复性交接工作的影响下，办公氛围浮躁，办事效率低下，大大阻碍了企业发展计划。 你的公司和新人团队，是否也在遭受这样的现状？ 1. 新员工不认同公司文化，入职又离职？ 2. 新员工不服从工作安排，我行我素？ 3. 新员工不善言辞，拒绝沟通，不合群？ 4. 岗位工作接手慢，办事效率低？ 5. 小团体抱团，工作难开展？ 6. 培训体系落后，形同虚设？ ...... 新员工入职，对企业来说是一件大事。 企业破局之法 常言道：“想要公司有发展，员工管理头一关”。这入职培训可是企业纳新之后至关重要的一环。 试想一下：HR吭哧吭哧招聘来一队精兵强将，想着能为企业插上追梦的翅膀，纵马驰骋商界。 却偏偏因为没有一套专业营造新人入职仪式感、体验感、实现自驱力的培训体系，导致精英“难合群”“难定心”“难入职”，最终白白流失了人才，是一件多么可惜的事情。 教官，道理我都懂，可问题该咋解决呢?你有没有啥好办法？ 当然有！破局之法马上来！ 为解决企业纳新所遇问题，我们针对企业开设新员工军训特别课程（以下称为：新锐破冰营），并根据团队实际情况和企业要求，重点培养企业新人团队纪律意识、责任心、时间观念和团队精神。 友情提示：此训练营为企业“点击率”最高训练，自研发以来已有上千家企业前来参训哦~ 在新锐破冰训练营，我们将企业文化植入军训活动，使新员工在沉浸式体验过程中摆正自我角色，快速成为一个可以为企业创造价值的优秀员工！ 那么，这新锐破冰训练营，到底有哪些特色和有趣的课程？，西小点这就为您来『解密』。 课程安排 相较于传统的文字培训模式，由多种趣味拓展融合而成的“新锐破冰训练营”拥有绝对的优势，能在无形之中有效增强团队凝聚力！ 改变 新锐破冰营的威力 在新锐破冰营训练中，全程严格按照企业实际问题，进行私人课程定制，达到问题专治的效果。 特色拓展活动有木桶原理、挑战180、动力绳圈、反恐精英等训练。 01 木桶原理 木桶理论我们都知道，无论这个木桶有多高，它的盛水高度取决于其中最低的那块木板。 在西点新锐破冰训练营，我们就通过趣味的场景还原演示木桶原理。 在这一过程中，让学员感受团队合作的重要性，深谙坚持的意义。 02 挑战180 在挑战180特色训练中，由3-6个趣味科目组成系统化训练（企业可定制），不仅能够充分调动参训员工参与积极性，更能在活动筋骨、开动脑筋的同时提升团队默契值与协作力。 03 动力绳圈 我们都知道蚂蚁可以负重三十几倍于自身的重量，在这个训练中每个“成员”就像一只只蚂蚁蕴含着巨大的力量和潜能。 这也意味着每位员工在前线冲锋陷阵的时候，背后都有一个团队圈在帮他分担重量。 04 反恐精英 反恐精英是大家都喜欢的活动，这款以第一视角模拟真实枪战的拓展项目，讲究团队协作和个人英雄主义相结合。 逼真的战斗场面，激情四射的火拼现场，在增加团队合作、发挥个人能动性的基础上，调动激烈而欢乐的气氛把团队的心凝聚到一起。 当然，这样的活动不仅企业新人会感触良多，企业管理者也会从中受益匪浅。
紧密团结的力量 可定制化的拓展训练虽然营期有长有短，但不论是从入营那一刻，还是到最后的表彰大会，整个过程都仪式感满满，让每个人都始终保持亢奋的精神状态。 严格的管理能让大家尊重和服从！ 日常生活和工作里或许有人习惯了拖沓和懒散。但在西点，作息要求严格，日常训练要求严苛，来不得一点“猫腻”。 在这里，教官的话就是命令，没有借口，没有理由，必须无条件执行。 这对于工作里习惯性找理由乃至顶撞上司的人来说，无疑是内化于心的锻炼。 奔跑式的执行力 更重要的是全天候沉浸式营地生活，大家吃住在一起，活动在一起，彼此多了一份职场之外的了解和依赖，能够让新人有一种“团队是家”“企业是家”的感觉。 情感上的这种维系能够让大家有一种“共甘共苦”的命运关联。 在以后的工作中，也能够少一些抱怨，少一些懒散，少一些借口，少一些自我标榜，变得更有责任心，更有集体荣誉感、使命感。 企业经济寻求发展在即，每分每秒都是珍贵的“冲刺黄金期”，西点猎人军训基地“新锐破冰训练营”，用十几载企业员工管理经验和科学有效的训练方式向您证明 “新员工这样带，不掉链子，来一个留一个！” 让新员工军训改变的训练就在您的眼前，您，抓住机会了吗？ 想了解更多训练课程详情，点击官网右下方在线咨询、左下方留言，即可免费获取1对1定制化方案，咨询了解不收费哦~ 官网：www.xdjunxun.com
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